——省外经贸厅召开青年干部座谈会积极推进援藏干部选派工作

 

围绕援藏干部选派工作，省外经贸厅党组继4月24日在全厅动员部署后，于5月8日有针对性地召开了青年干部座谈会，厅党组成员、副厅长夏海伟同志参加座谈并作了重要发言，厅党组成员、人事处长胡潍康同志主持了座谈会，厅机关45周岁以下的副处级干部和主任科员、厅属事业单位45周岁以下的副职领导干部共50余人参加了座谈。

夏海伟副厅长首先介绍了厅选派援藏干部工作的进展情况，在结合自身经历谈体会的同时，对年青干部提出了几点要求。自厅对选派援藏干部动员部署以来，共有18人向厅党组递交了书面申请，有机关的，有事业单位的，有副处级干部，有女同志，其中中共党员16名。厅党组对援藏干部选派工作高度重视，在4月29日的党组会上听取了人事处关于选派工作的汇报，对选派工作的开展、同志们踊跃报名的高度热情和政治觉悟表示充分的认可和肯定，对选派的下一步工作提出了要求，并结合援藏干部人选规定的条件和我厅实际，对人选的确定提出了三条原则：⑴本人身体健康；⑵工作能力强，表现好；⑶家人支持，家庭负担比较轻。

夏海伟副厅长在谈切身体会时要求大家：一是要能正确认识选派工作。选派干部到西藏工作是党中央作出的重大决策，是加强民族团结、促进西藏发展、维护祖国统一的重要举措和有效途径。到西藏去工作是对生命极限的挑战，是对人的意志和世界观的考验。面对严峻的考验，大家能踊跃报名，说明大家的认识非常正确，体现出了很高的政治热情，表明了厅机关干部的政治素质明显提高，团队意识明显增强，积极向上的良好风气不断形成。二是要正确面对组织的决定。大家要能正确处理好个人与组织、家庭与工作的关系，无论能否作为选派对象，都应该有接受组织挑选的勇气和去西藏工作的毅力，对于组织的决定要绝对服从，必须完成好组织交给的任务。三是年青人应该有一种精神，有激情。每一个年青干部都应该有不计较个人得失的精神，要有敢于克服千难险阻，勇于挑战困难的激情，并把这种精神与激情体现在平时的工作与生活中，善于正确对待工作、对待组织、对待周围的同事。