| 诚迎东北有志之士 共创浙江对外开放新局面
—— 2006哈尔滨·浙江外经贸企业专场人才招聘会收效显著
2006年初冬时节，由浙江省外经贸厅主办并组织全省10个市地的百余家企事业单位远赴东北，于11月19日在哈尔滨国际会展体育中心成功举办了“浙江省外经贸企业人才招聘大会”。此次招聘会受到了来自本省和当地政府、企业、院校、媒体、各界人士的广泛关注，浙江省外经贸厅党组成员、人事处长胡潍康、浙江省人才交流中心主任宓小峰在新闻发布会上介绍了浙江省情、外经贸发展形势、参会企业需求及浙江省人才引进相关政策，黑龙江省人事厅党组成员、人才中心主任张雁利等参加了新闻发布会。当地主流媒体对此进行了广泛的宣传与报道。浙江省良好的区位优势、产业优势、企业灵活的运作机制及用人机制具有强大的吸引力，仅一天的招聘会接待应聘者近5万人，其中4500多人与用人单位达成初步意向，现场录用300人左右，成效显著。
“国以才治，业以才兴”，浙江省外经贸事业的发展需要一大批适应经济全球化发展，面向国际、面向未来、创新能力强、综合素质高的外经贸人才队伍。我厅大力实施“人才兴贸”战略，从2001年起每年在外省市举办专场招聘活动，哈尔滨招聘会是继成都、武汉、长春、西安及重庆后的第六次省外招聘会，为我省外经贸企业纳贤聚才搭建了重要平台，对有效缓解我省外经贸企业人才短缺现状，壮大人才规模，改善人才结构，推动中小企业开拓国际市场，推进开放型经济发展有着积极的意义。
为了能让东北各界人才了解本次招聘会的相关信息，前期我们通过各种渠道做了大量的宣传，不仅在黑龙江及东北主要报刊媒体进行广泛的报道，而且将信息发布于东三省、浙江省各相关人才网站，同时依照用人单位的需求制作了大幅海报分发至当地二十多家高校予以张贴，热忱欢迎广大社会在职人员、高校毕业生及东北各界相关人才到会应聘。哈尔滨国际会展体育中心气势宏伟，当天，广场上空到处飘扬着迎宾彩球、喜庆标语，以六和塔钱江潮为背景的布幔横亘于展馆外围整个玻璃墙面，向到会的人们展示着“鱼米之乡、丝茶之府、文化之邦、旅游胜地”的特色与辉煌；以“名企荟萃，招贤纳才，服务浙江，发展经济”为主题的数个巨型拱门，以热情开放的姿态诚邀八方俊杰共创浙江未来。
本次招聘活动取得了圆满成功，主要呈现出以下几个特点：
一是参会主体性质多样，无论是国企、民营还是外资企业实力均比往年有所增强。既有事业单位，也有企业单位；既有国有企业，也有外资企业、民营企业；既有流通性企业，也有生产性企业；既有大型企业，也有中小型企业。而且今年有六家浙江高校加入到我们的行列，到东北招聘高学历的师资队伍，成为本次招聘会的新亮点。
二是推出的岗位种类齐全，特别是对技术工程类人才需要旺盛，正符合了东北重工业基地的人才特色。在推出的1000多个岗位中，有翻译、外贸业务、产品研发、工艺主管、生产线管理、质量检验、机械技师、工程师、设计师、品质企划、管理、教师等，涉及30类50多个专业，几乎囊括了从管理到技术层面的所有职位，是历届外经贸招聘会中涉及专业最多、岗位最齐全的一次。
三是招聘方式以用人单位自主招聘为主，政府部门代招为辅。各市地外经贸局的作用也发挥得淋漓尽致，展位上不仅贴出了大幅的海报介绍当地基本情况，而且有针对性地为本地企业收集相应的人才。如金华外经贸局的展位一直被应聘者围得水泄不通，虽然没有推出具体的岗位，但在张局长及工作人员耐心热情的接待下，报名者异常踊跃，据说其中的精英人才还真是不少，他们将收集到的人才资料分门别类地加以整理，准备向企业进行推荐。其他如绍兴外经贸局、诸暨外经贸局、湖州外经贸局、台州外经贸局、丽水外经贸局、舟山外经贸局、宁波外经贸局、象山外经贸局、永康外经贸局的代表们都在展位上热情接待应聘者，并被应聘者们的热望所感动，无论是作为人才储备还是为企业代招，都是满载而归。应聘者都希望通过该平台寻找发挥其特长的企业，而这一举动也正是各外经贸局实实在在为企业提供服务的典范。
四是参会企业实力比往年有所增强，大型企业、国内知名企业仍是应聘者的首选。浙江省粮油食品进出口公司、浙江吉利汽车公司、成路集团及一些知名的外资企业展位前应聘者趋之若骛，且招聘程序井井有条，体现了世界知名企业的管理水平。嘉兴的四家日资企业都是日方高管亲临现场，招聘极有条理，如日本电产芝蒲公司从初试、复试到最后确定均在现场进行，展位前排起了长长的队伍。
五是到会的民营企业实力强劲并以其灵活的用人机制吸引人才踊跃自荐，如伟星集团、富润控股集团、八方控股集团、八达控股集团、金华威邦塑胶等均收到400份以上的简历。杭州晓松教具工艺品有限公司推出40几个岗位，宋乃湘董事长亲自面试，大团回程后他还需在哈尔滨逗留两天筛选应聘者。据宋董说，以往因不知道省厅有此项活动均是自行前往省外招人，既费时费力效果还不理想，此次与我们同行收获颇丰。他的人才观是实用型的，所有岗位均不限学历，即使是硕士也一视同仁，要凭真才实学，与多次参加过我们招聘会的天台卡威饰汽车用品有限公司、桐乡东升对外贸易有限公司一样，对初步确定的几十位应聘者将提供单程旅费及生活费，让他们来实地体验一个月后，经过双向的选择确定最终录用人员。温州华润电机有限公司郑总说当天接待了600多人，收下300多份简历，对招聘会的组织工作相当满意，并建议以后可增加会后企业讨论会，可将收集的人才互通有无，以免资源浪费。
六是到会的应聘者总体素质高，人才种类繁多，在5万余名应聘者中，博士、硕士约占15%，本科毕业生达70%；在职人员约占10%。因哈尔滨高校林立，拥有大量高素质的应届毕业生，特别是工科类、日韩双语类、医药化工类的人员，同时吸引了不少黑龙江以外的东北省份的人才前来应聘，所以有些企业临时改变招聘计划，如吉利汽车有限公司，临时确定了40多位优秀的应届毕业生作为储备力量。据会后调查，各单位招聘岗位有意向的备用人选均在10：1左右。在众多的应聘者中，也不乏高级管理者的身影，如黑龙江省某知名外贸企业的副总经理也来到现场，希望通过此次招聘会寻找来浙江发展的良机。
七是招聘活动从集中的现场团队设摊，辐射到进入当地院校、人才机构进行有针对性的个别人才挑选。有些企业（院校）代表借助本次活动的平台，在会务组的协助下，直接进入当地具有对口专业的高校挑选高学历人才，并与相关机构进行洽谈，以建立长远的人才对接合作。
浙江省外经贸厅人事处
浙江省国际投资促进中心
二○○六年十一月二十三日
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